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什么情况下劳动合同无效或者部分无效?

收藏 2023-08-01

         根据《劳动合同法》第二十六条、第二十七条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:


       (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;


       (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

       (三)违反法律、行政法规强制性规定的。


       对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

       劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

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