人力资源市场新趋势灵活用工

  目前博世、万向集团、快手、腾讯等技术驱动型的大型公司为了招募的，通过平台、极客社区等组织招募远程工作的自由，这种灵活的招聘模式为企业的人才运用带来了的便利。而这种用工形式也叫做灵活用工。为什么这些大厂频频对灵活用工形式有动作？除了发展需求外，还离不开政策大环境的影响。

  2020年7月28日，国务院办公厅印发《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》，文件指出要因地制宜、因城施策，清理取消对灵活就业的不合理限制，强化政策服务供给，创造更多灵活就业机会，激发劳动者创业活力和创新潜能。这一政策的提出，将灵活用工再一次提到了重要的位置。灵活用工深受政府政策的支持，而且渐渐的被企业越来越重视，更多的工作人员也信赖向往灵活用工，而这也为将来灵活用工带来了更大的发展动力。

就目前灵活用工的发展的环境来看。国外发达国家的灵活用工率较高，灵活用工体系也更加完善，如排名的日本。而国内灵活用工体系相对起步较晚，灵活用工占比也比较低。

  虽然起步较晚，但中国作为全球第二大经济体系，灵活用工的发展在未来是必然的趋势。随着人力资源服务体系的不断发展，灵活用工也会随之增长，成为人力资源服务体系中重要的版块。

  2021年又一批新的应届毕业生涌入劳动力市场，成为当仁不让的市场劳动力主力军。作为千禧一代，他们对灵活用工有着较高的接受度，对于既自由灵活，又多元可变的工作方式，表现出明确的向往。

随着市场环境的发展，企业在人力成本的计算和把控方面越来越精耕细作。而灵活用工的用工模式和企业的发展战略相呼应，未来十年灵活用工将进入一个爆发期，这也将带来我国人力资源外包服务市场的快速成长。

  于企业而言，灵活用工可以节约成本，降低薪酬支出。用工灵活，人岗匹配度更高，简化用工流程，分散可能出现各类劳动纠纷的风险，构建人力资源流程化管理模式。与此同时灵活用工人员流动性大，企业用于员工培训的时间和费用成本会随之增加。

  于员工而言，就业灵活，相对较自由，可以选择偏自己喜好或乐意从事的行业，工作也比较有兴趣。但短期的工作会造成频繁换工作，收入不稳定等问题。

  总而言之，小蚁认为无论什么样的就业形式都有利弊，我们要做的是去适应它，并在工作中为自己创造财富和价值！