职场真相｜你只是在找工作，并不是在“找工作

又到了“金三银四”的跳槽季。据调查数据显示，春节后有超过1/4的职场人有跳槽的打算或已辞职正在找工作中。但很多职场人也感叹：这两年好工作越来越难找，即使有求职经历和工作经验、不是职场小白，但找工作≠“找工作”，更不等于你能找到你理想的工作。小编今天和大家聊聊，关于找工作的那些事儿。

求职路上，除了企业太“狡猾”，导致我们遇上各种坑、处处碰壁，此外很多人拿不到理想offer也有自身的原因。很多职场人的求职思维还是停留在——为找工作而找工作，而不是“找工作”。

金三银四、跳槽季

求职过程中常见的错误思维：

很多职场人找工作的模式是：写一份简历，打开招聘网站，有差不多的岗位就投，接着就等面试通知。通过海投简历，运气好的时候一周收到2-3个邀约，自己还一些考虑的余地，选哪一家先面试等；运气不好海投两三周也没有邀约，只能继续投。最后耗不住了，有过得去的offer就去，入职几天后发现跟自己的预期相差甚远。要不选择扭头走人，又回去海投简历，要不“就这样将就着干吧”，进入到混日子、内耗模式。

为什么陷入这类恶性循环？

一、没有行业没调研、没有对公司进行了解。很多职场人都会忽略这条因素，不是懒得调查就是自身缺乏这样的意识。比如是否去了解过自己所从事的行业近几年的发展前景、行业内有哪些优秀的企业、以往求职者对企业的产品、技术以及岗位的评价等，这些都是职场人选择跳槽应该了解的一些因素及必坑的技巧。

二、没弄明白自我需求。职场人如何判断一个职位是否适合自己？希望自己在这个岗位上能做出哪些成绩？薪酬和成长现阶段更看重哪块？是继续做老本行还是选新方向？甚至是现阶段自己的年龄还有没有空间选择新方向，需要花多少时间成本等......这些都是自我需求所要考虑的范围。

职场、跳槽

如果职场人能在跳槽前仔细考虑以上两方面的问题，不仅可以避开求职中许多坑，还能几乎量身定制拿到令人满意的offer。有哪些技巧助力漫漫求职路？

1. 做好专业调研

找工作先做专业调研，从宏观到微观去了解行业、职位、公司。不仅能让你和公司、岗位更匹配，还能让你在调研的过程中更清楚自己的求职需求。

2. 简历很关键

小编在这里不建议大家使用模板。据统计，HR在每份简历上花的平均时间为15秒、每245份简历中会有1份获得面试机会、大公司一般年收获得超过10万份的简历、刊登一个招聘岗位，可以收到200份简历、其中约有85%以上的简历结局是未读。

可见，一份量身定做的简历是多么的重要。通常满足两个原则：优秀性和独特性原则。你的简历必须秀出你的亮点。即使你并不优秀、也没什么突出的亮点，但一份成功的简历就是能让HR看完后产生“你还不错”的感觉。当然，前提是真实。

3. 用故事思维去面试

如果你因为量身定做的简历拿到面试的机会。这时，你要做的就是如何完成一场难忘的面试。记住面试时要避开：a.重复简历上已有的东西；b.不要表述空洞、虚无缥缈。

比如，面试官询问你简历上的一段经历，你不必面面俱到赘述全部，可以从中截取一两个角度展现这份经历对目前应聘的岗位有何帮助、共通性在哪里，把他当小故事来讲。这种带有故事性的“深度解读”远比面面俱到更令面试官难忘。

写在最后

“金三银四”跳槽季并不是随心所欲地跳，做好专业调研、量身定制的简历、故事思维的面试，做到这些，你会发现已经赢过大多数求职者了。